பெண்களின் முன்னேற்றம்: இன்னும் மாற வேண்டியவை என்ன? – சமூகம் மற்றும் பணியிட சவால்கள் குறித்த ஓர் ஆய்வு

பெண்களின் முன்னேற்றம் என்பது ஒரு குடும்பத்தின் அல்லது சமூகத்தின் முன்னேற்றம் மட்டுமல்ல, அது ஒரு நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சியின் அச்சாணியாகும். கடந்த சில தசாப்தங்களாக கல்வி மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் பெண்கள் பெரும் மைல்கற்களை எட்டியிருந்தாலும், 2026-லும் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் நுட்பமானவையாகவும், அறிவியல் ரீதியாக ஆராயப்பட வேண்டியவையாகவும் உள்ளன. சமூகம் மற்றும் பணியிடங்களில் இன்னும் மாற வேண்டிய அடிப்படை மாற்றங்கள் குறித்து இங்கே காண்போம்.

1. பணியிடத்தில் ‘கண்ணாடிச் சீலிங்’ (The Glass Ceiling Effect)

பெண்கள் வேலைக்குச் செல்வது அதிகரித்திருந்தாலும், நிறுவனங்களின் உயர்மட்டப் பதவிகளில் (Leadership roles) அவர்களின் பங்களிப்பு இன்னும் குறைவாகவே உள்ளது.

• அறிவியல் விளக்கம்: இதனை ‘கண்ணாடிச் சீலிங்’ என்கிறோம். அதாவது, பெண்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு மேல் முன்னேற முடியாதவாறு கண்ணுக்குத் தெரியாத சமூக மற்றும் நிறுவனத் தடைகள் உள்ளன.
• ஆராய்ச்சி: ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூ (HBR) ஆய்வின்படி, பெண்கள் ஆண்களை விட அதிக ‘மென்மையான திறன்கள்’ (Soft skills) கொண்டிருந்தாலும், ‘அதிகாரப் பண்பு’ (Assertiveness) கொண்டவர்களாகக் கருதப்படுவதில்லை என்ற தவறான பிம்பம் (Stereotype) அவர்களைத் தலைமைப் பதவிகளுக்குத் தேர்ந்தெடுப்பதைத் தடுக்கிறது.
• மாற வேண்டியவை: தகுதியின் அடிப்படையில் (Merit-based) பதவி உயர்வு வழங்குவதோடு, பெண்களின் தலைமைத்துவப் பண்புகளை ஊக்குவிக்கும் ஆக்கப்பூர்வமான சூழல் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

2. இரட்டைச் சுமை மற்றும் ‘மென்டல் லோடு’ (Mental Load)

வேலைக்குச் செல்லும் பெண்கள் வீட்டிற்கு வந்த பிறகும் வீட்டு வேலைகளையும், குழந்தைப் பராமரிப்பையும் கவனிக்க வேண்டியுள்ளது. இது ‘இரட்டைச் சுமை’ (Double Burden) என அழைக்கப்படுகிறது.

3. ஊதிய இடைவெளி (Gender Pay Gap)

ஒரே தகுதியும், ஒரே வேலையும் செய்யும் ஆண்களை விடப் பெண்களுக்குக் குறைவான ஊதியம் வழங்கப்படும் நிலை இன்றும் பல துறைகளில் நீடிக்கிறது.

சவால்	தற்போதைய நிலை	மாற வேண்டிய மாற்றம்
ஊதியம்	ஆண்களை விட சராசரியாக 15-20% குறைவு.	‘சம வேலைக்குச் சம ஊதியம்’ சட்டம் வலுவாக்கப்பட வேண்டும்.
மகப்பேறு இடைவேளை	வேலையிழப்பு அல்லது பதவி உயர்வில் பாதிப்பு.	‘தந்தைக்கான விடுமுறை’ (Paternity Leave) கட்டாயமாக்கப்பட வேண்டும்.
பாதுகாப்பு	பயணங்கள் மற்றும் இரவு நேரப் பணிகளில் அச்சம்.	பணியிடப் பாதுகாப்பு மற்றும் போக்குவரத்து வசதிகள் மேம்பட வேண்டும்.

4. ‘இம்போஸ்டர் சிண்ட்ரோம்’ (Imposter Syndrome)

சமூக அழுத்தம் காரணமாக, பல திறமையான பெண்கள் தாங்கள் தகுதியற்றவர்கள் என்ற தாழ்வு மனப்பான்மைக்கு ஆளாகிறார்கள்.

• ஆராய்ச்சி விளக்கம்: பெண்கள் தங்கள் வெற்றியை ‘அதிர்ஷ்டம்’ என்றும், தோல்வியைத் ‘திறமையின்மை’ என்றும் கருதுகின்றனர் (Internalization of failure). இதற்குச் சமூகத்தில் அவர்கள் வளர்க்கப்படும் விதமே காரணம்.
• மாற வேண்டியவை: பெண்களின் சாதனைகளைக் கொண்டாடும் கலாச்சாரம் மற்றும் அவர்களுக்கு ‘மென்டர்ஷிப்’ (Mentorship) வழங்கும் அமைப்புகள் பணியிடங்களில் பெருக வேண்டும்.

5. டிஜிட்டல் மற்றும் அறிவியல் துறையில் பாலின இடைவெளி (STEM Gap)

அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல் மற்றும் கணிதம் (STEM) ஆகிய துறைகளில் பெண்களின் பங்களிப்பு இன்னும் குறைவாகவே உள்ளது. 2026-ன் ஏஐ (AI) யுகத்தில் இது ஒரு முக்கியப் பிரச்சனையாக உருவெடுத்துள்ளது.

• அறிவியல் காரணம்: சிறுவயதிலிருந்தே பொம்மைகள் மற்றும் விளையாட்டுகள் வழியாக “ஆண்கள் அறிவியலுக்குச் சிறந்தவர்கள்” என்ற தவறான புரிதல் (Gender Socialization) ஊட்டப்படுகிறது.
• மாற வேண்டியவை: பள்ளிப் பருவத்திலிருந்தே பெண் குழந்தைகளுக்குத் தொழில்நுட்பக் கல்வியில் ஆர்வம் ஊட்டப்பட வேண்டும்.

முடிவுரை

பெண்களின் முன்னேற்றம் என்பது அவர்கள் ‘சலுகை’ பெறுவது அல்ல, அது அவர்களின் ‘உரிமை’ மற்றும் சமூகத்தின் ‘தேவை’. 2026-ல் நாம் காண வேண்டிய மாற்றம் சட்டங்களில் மட்டுமல்ல, மனிதர்களின் மனப்பாங்கில் இருக்க வேண்டும். பணியிடங்கள் பெண்களை ‘ஊழியர்களாக’ மட்டும் பார்க்காமல், ‘திறமையாளர்களாக’ மதிக்க வேண்டும். குடும்பங்கள் பெண்களை ‘தாங்குபவர்களாக’ மட்டும் பார்க்காமல், ‘உயருபவர்களாகவும்’ அங்கீகரிக்க வேண்டும். மாற்றம் நம்மிடமிருந்தே தொடங்கட்டும்!

– கோ சங்கீதா